Atualizado em 11/02/2025 – 07:45

Uma planilha anônima compartilhada nas redes sociais está expondo relatos sobre as condições de trabalho em diversas empresas do Espírito Santo. O documento, intitulado “Empresas do ES 2025”, traz depoimentos de funcionários e ex-funcionários sobre ambientes corporativos considerados abusivos, além de algumas raras experiências positivas.

A iniciativa permite que trabalhadores avaliem anonimamente seus locais de trabalho, relatando problemas como exploração de estagiários, assédio moral e desorganização.

Empresas na mira

Entre as empresas mais mencionadas na planilha, destacam-se algumas do setor de marketing, comunicação e design, onde a sobrecarga de trabalho e a falta de reconhecimento são temas recorrentes. “Na entrevista falam que você vai exercer apenas o trabalho como designer, quando você é contratado você faz de tudo, menos design”, afirmou um dos relatos.

No setor de serviços, algumas reclamações envolvem empresas que impõem metas inalcançáveis e um ambiente de pressão psicológica. “Tudo gira em torno do ego dos donos, os designers só ganham bônus se agradarem a chefia”, diz um ex-funcionário de uma empresa de sublimação.

O lado positivo

Nem todas as avaliações são negativas. Alguns relatos destacam experiências de aprendizado e boas relações com colegas de trabalho, ainda que problemas estruturais sejam comuns. “Ambiente lindo e acolhedor, mas não existe prazo para produção e tudo é urgência”, pontua um dos depoimentos.

Impacto e repercussão

Com a viralização da planilha, algumas empresas já estão sob pressão para responder às denúncias. O documento levanta uma discussão importante sobre os abusos cotidianos que ocorrem no mercado capixaba. Resta saber se as empresas listadas vão tomar alguma providência ou se a planilha será apenas mais um grito de desabafo dos trabalhadores ignorado pelos patrões.

A Planilha

A planilha segue aberta para novas contribuições. Se você tem um relato sobre condições de trabalho abusivas ou deseja elogiar boas práticas, pode adicionar seu depoimento anonimamente.

No entanto, é fundamental agir com responsabilidade e respeito ético ao avaliar, garantindo que as informações compartilhadas sejam baseadas em fatos reais e contribuam para uma discussão construtiva sobre o ambiente de trabalho.

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