Cansado de se candidatar a várias vagas e nem sequer ser chamado para entrevista? Essa situação é comum, principalmente, para jovens em busca do primeiro emprego. Entrando, muitas vezes o problema não está na falta de qualificação ou experiência, mas na maneira como as informações são apresentadas no currículo.
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o currículo é fundamental, por ser a primeira impressão que o recrutador terá do candidato, como explica a psicanalista e especialista em recrutamento e seleção Rayanne Pavezi.
“O currículo é o primeiro contato contado com os recrutadores, então é importante criar um documento que destaque suas habilidades, experiências e potencial, alinhando-se às expectativas para a vaga. Se o seu currículo se destacar, você também vai se destacar em todo processo seletivo”, observa Rayanne.
Pensando nisso, o VIXFeed separou cinco dicas de especialistas sobre como montar o currículo ideal e se destacar no mercado de trabalho em 2025. Confira!
Organização
Ter um currículo organizado é o primeiro passo para aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista. Cada vez mais, as empresas utilizam a Inteligência Artificial (IA) para analisar e selecionar os currículos que mais se enquadram na vaga. Por isso, é essencial estruturar as informações de forma clara e objetiva, destacando palavras-chave relacionadas à vaga desejada.
Use seções bem definidas, como dados pessoais, objetivo, experiências, formação e habilidades, para facilitar a leitura e garantir que os sistemas automatizados identifiquem rapidamente seus pontos fortes. Um layout limpo, com fontes legíveis e espaçamento adequado, também ajuda a transmitir uma impressão profissional.
Lembre-se de revisar o documento para eliminar erros ortográficos ou formatação. Além disso, utilizar marcadores e listas dos pontos principais e evitar parágrafos longos facilita a visualização. Rayanne Pavezi ressalta que organizar as informações ajuda os recrutadores a encontrarem rapidamente o que procuram.
“Algumas vezes recrutador precisa analisar tudo com certa rapidez. Se as informações do currículo estiverem claras, objetivas e fáceis e visualizar, maiores as chances de do candidato se destacar”, afirma.
Menos é mais
Ao contrário do que alguns pensam, um currículo extenso nem sempre é o ideal. Recrutadores têm pouco tempo para analisar cada candidatura, e um documento longo com excesso de informações pode acabar passando despercebido. Por isso, a especialista ressalta que o segredo está em ser objetivo e apresentar informações relevantes de forma clara e concisa.
“Ser objetivo no currículo é colocar tudo o que tem relação com a vaga. Alguém que está concorrendo uma vaga ao financeiro, não precisa colocar sua experiência como modelo, por exemplo”, explica Pavezi.
Ela ainda observa que não é necessário colocar muitos detalhes pessoais, como foto, estado civil, data de nascimento, entre outros. Entretanto, para a especialista, colocar e-mail e ao menos dois telefones para contato é essencial. O ideal é a uma ou duas páginas, destacando as experiências e habilidades mais importantes para a vaga desejada.
Formação
Ao colocar os cursos, graduações e cerificados, a especialista em recrutamento orienta a organizar as informações me ordem cronológica, priorizando o mais recente ou o mais relevante para vaga. Inclua o nome da instituição, o título do curso ou diploma obtido e o período em que estudou. Caso ainda esteja cursando, você pode especificar “em andamento” ou incluir a previsão de término. Além disso, para vagas que exigem uma formação específica, destacar esse item logo no início pode ser uma boa estratégia.
Cada vaga, um currículo
Cada oportunidade de trabalho tem requisitos específicos, e ajustar o currículo para destacar as experiências, habilidades e qualificações mais relevantes para cada vaga pode fazer toda a diferença.
Rayanne orienta a ler atentamente a descrição da vaga e identifique as palavras-chave e competências valorizadas pela empresa, como organização de projetos, gestão de pessoas, entre outras. Em seguida, personalize seu objetivo profissional, destaque realizações que estejam alinhadas com as demandas da posição e enfatize cursos ou certificações que demonstrem seu preparo para aquela função.
A mentira tem perna curta
Para Rayanne Pavezi, mentir está entre os erros mais graves ao criar o currículo. Adicionar informações falsas pode parecer uma maneira rápida de impressionar os recrutadores, mas as consequências podem ser desastrosas. Empresas costumam verificar as informações fornecidas, seja por meio de entrevistas, testes técnicos ou checagem de referências. Caso uma mentira seja descoberta, além de perder a vaga, o candidato arrisca prejudicar sua reputação profissional e até fechar portas em outras oportunidades.
A especialista em recrutamento e seleção ressalta que ser sincero sempre é a melhor opção, seja no currículo ou durante a entrevista. “Algumas pessoas acreditam que a falta de experiência é algo negativo e por isso sentem a necessidade de incrementar o currículo com informações que nem sempre são verdade. Isso é um grande erro. Ser sincero sobre a falta de experiência e desejo de aprender na empresa chama muito mais atenção do recrutador do que mentiras”, orienta.
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